Únete

Nuestros valores,
nuestra receta

Aumentamos las ventas de tu empresa B2B mediante una estrategia digital orientada a resultados, transparente y vanguardista.

Aprender, compartir y sonreír

Buscamos personas y clientes que se desafíen a sí mismos para ser excepcionales, y defendemos ese espíritu en los demás. Nos guiamos por nuestros valores: aprender, compartir y sonreír.

Formación

Comprometidos con innovar y aportar valor. Dedicamos, al menos, un 20% de nuestro tiempo a aprender con el análisis de resultados, el emprendizaje, el estudio y la formación.

Aprender

para servir mejor a los demás

Difusión

Lo que aprendemos lo compartimos con los demás para acelerar la innovación dentro y fuera de The Revenue. Por eso publicamos tantos contenidos accesibles desde nuestra web.

Compartir

para innovar juntos

Vinculación

Somos optimistas y amables, cuidamos a los demás. Sonreír es la mejor manera de estar en el mundo, ayuda a adoptar una actitud positiva ante los retos y a forjar vínculos con los demás.

Sonreír

para conectar con los demás

Liderazgo,
nuestro modelo

En The Revenue todas las personas son líderes. Nuestro modelo de liderazgo se basa en cuatro compromisos.

Servicio

Los líderes son personas al servicio de los demás. Ayudan a que las personas del equipo tengan éxito, promueven la humildad, la diversidad de pensamiento, la inclusión, el respeto, la transparencia y la confianza.

Formación

Los líderes tienen curiosidad por aprender más, son responsables de liderar su propia formación, de promover la innovación y aportar más valor a los grupos de interés.

Crecimiento

Los líderes promueven el crecimiento personal y profesional del equipo y el crecimiento corporativo basado en las relaciones a largo plazo con nuestros clientes.

Resultados

Los líderes están orientados a resultados, son responsables del cumplimiento de sus objetivos de desempeño.

Diversidad, inclusión

Nuestra visión es la de un The Revenue en la que la diversidad, la equidad y la inclusión estén presentes en todo lo que hacemos y donde todos los Revenuers se sientan incluidos y alineados con el negocio.

Para cada uno de estos pilares, tenemos prioridades, acciones, resultados clave y métricas de éxito alineados con los objetivos de negocio.

La vida en
The Revenue

Nos esforzamos por crear una experiencia de empleado que equipa a nuestra gente con las herramientas y recursos que necesitan para hacer su trabajo mejor y aportar más valor a los grupos de interés.

Somos una compañía
orientada a la innovación

Dedicamos el 20% de nuestro tiempo a aprender y a innovar en procesos, productos/ servicios, organización, modelo de negocio y marketing.

Queremos gente en nuestro equipo con ADN innovador: curiosos, que cuestionen el status quo, con capacidad de networking y de asociación de ideas y con ganas de asumir riesgos y de aprender todos los días.

Nos gusta la innovación abierta y colaboramos con terceros que nos aporten las capacidades que nos faltan.

Si crees que nos puedes ayudar a acelerar nuestra innovación, contacta con nosotros.

Compensación y beneficios

En The Revenue cuidamos a nuestro equipo con un atractivo sistema de compensación y beneficios.

Compensación competitiva

El salario fijo está ligado a la valoración del puesto del empleado, por encima del convenio sectorial.

Compensación variable (bonus) anual

Premiamos a las personas por su rendimiento, no por su antigüedad. Premiamos la innovación, la colaboración y los logros.

Seguro de vida
y de salud

The Revenue ofrece a cada empleado un seguro de vida y de salud privada.

Plan de pensiones de empleo/ EPSV

The Revenue aporta una cuota anual a un plan de pensiones de empleo (o bien EPSV de empleo en el País Vasco) para cada empleado.


Vacaciones

En The Revenue los empleados cuentan con 26 días de vacaciones al año.

Jornada laboral, flexibilidad

La jornada laboral es de 35 horas a la semana. Existe flexibilidad para el comienzo y fin de la jornada de dos horas (de 7h a 9h la entrada y de 14h a 16h la salida).


Ubicación

Estamos en el centro de Bilbao y Madrid con fácil acceso a través de transporte público.


Conciliación laboral

Promovemos la conciliación laboral y ofrecemos la posibilidad de puesto de trabajo híbrido (presencial + teletrabajo).

Tiempo remunerado para el voluntariado

Devolver está en nuestro ADN. Los empleados disponen de cinco días pagados al año para realizar actividades de voluntariado en las causas que más le interesan.

Carrera Profesional

Formación y desarrollo

En The Revenue promovemos el aprendizaje permanente alineado con la estrategia de negocio, facilitando recursos y orientación. Tenemos como objetivo que el 20% del tiempo de cada empleado se dedique a aprendizaje e innovación.

Mentoring y coaching

Los empleados cuentan con mentor y coach que les ayudarán a mejorar su rendimiento y a alcanzar sus objetivos.

Plan de carrera

En The Revenue cada empleado tiene un plan de carrera que trata de alinear sus intereses con las oportunidades existentes en la Compañía.

Intercambio de tiempo

Ofrecemos la posibilidad de intercambiar el 20% de tu trabajo con alguien. Aprende algo nuevo sin dejar de cumplir con todas tus responsabilidades.

¿Te interesa trabajar con
The Revenue?

Buscamos talento en País Vasco / Madrid alineado con nuestros valores y modelo de liderazgo, con experiencia en áreas de Marketing Digital B2B, Allbound Marketing, ABM, Prospección Multicanal, Ecommerce B2B, Estrategia Digital, y consultoría Martech & Salestech.

Dirección