Nuestros valores,
nuestra receta
Ayudamos a empresas B2B a generar demanda, con resultados en menos de seis meses, gracias a nuestra visión estratégica de marketing y ventas, capacidad de innovación y tecnologías.
Aprender, compartir y sonreír
Buscamos personas y clientes que se desafíen a sí mismos para ser excepcionales, y defendemos ese espíritu en los demás. Nos guiamos por nuestros valores: aprender, compartir y sonreír.
FORMACIÓN
Comprometidos con innovar y aportar valor. Dedicamos, al menos, un 20% de nuestro tiempo a aprender con el análisis de resultados, el emprendizaje, el estudio y la formación.
DIFUSIÓN
Lo que aprendemos lo compartimos con los demás para acelerar la innovación dentro y fuera de The Revenue. Por eso publicamos tantos contenidos accesibles desde nuestra web.
VINCULACIÓN
Somos optimistas y amables, cuidamos a los demás. Sonreír es la mejor manera de estar en el mundo, ayuda a adoptar una actitud positiva ante los retos y a forjar vínculos con los demás.
APRENDER
para servir mejor a los demás.
COMPARTIR
para innovar juntos.
SONREÍR
para conectar con los demás.
Liderazgo, nuestro modelo
En The Revenue todas las personas son líderes. Nuestro modelo de liderazgo se basa en cuatro compromisos
SERVICIO
Los líderes son personas al servicio de los demás. Ayudan a que las personas del equipo tengan éxito, promueven la humildad, la diversidad de pensamiento, la inclusión, el respeto, la transparencia y la confianza.
FORMACIÓN
Los líderes tienen curiosidad por aprender más, son responsables de liderar su propia formación, de promover la innovación y aportar más valor a los grupos de interés.
CRECIMIENTO
Los líderes promueven el crecimiento personal y profesional del equipo y el crecimiento corporativo basado en las relaciones a largo plazo con nuestros clientes.
RESULTADOS
Los líderes están orientados a resultados, son responsables del cumplimiento de sus objetivos de desempeño.
Diversidad, inclusión
Nuestra visión es la de un The Revenue en la que la diversidad, la equidad y la inclusión estén presentes en todo lo que hacemos y donde todos los Revenuers se sientan incluidos y alineados con el negocio.
Para cada uno de estos pilares, tenemos prioridades, acciones, resultados clave y métricas de éxito alineados con los objetivos de negocio.
La vida en The Revenue
Nos esforzamos por crear una experiencia de empleado que equipa a nuestra gente con las herramientas y recursos que necesitan para hacer su trabajo mejor y aportar más valor a los grupos de interés.
Somos una compañía orientada a la innovación
Dedicamos el 20% de nuestro tiempo a aprender y a innovar en procesos, productos/ servicios, organización, modelo de negocio y marketing.
Queremos gente en nuestro equipo con ADN innovador: curiosos, que cuestionen el status quo, con capacidad de networking y de asociación de ideas y con ganas de asumir riesgos y de aprender todos los días.
Nos gusta la innovación abierta y colaboramos con terceros que nos aporten las capacidades que nos faltan.
Si crees que nos puedes ayudar a acelerar nuestra innovación, contacta con nosotros.
Compensación y Beneficios
En The Revenue cuidamos a nuestro equipo con un atractivo sistema de compensación y beneficios
Compensación competitiva
El salario fijo está ligado a la valoración del puesto del empleado, por encima del convenio sectorial.
Compensación variable (bonus) anual
Premiamos a las personas por su rendimiento, no por su antigüedad. Premiamos la innovación, la colaboración y los logros.
Seguro de vida y de salud
The Revenue ofrece a cada empleado un seguro de vida y de salud privada.
Plan de pensiones de empleo/ EPSV
The Revenue aporta una cuota anual a un plan de pensiones de empleo (o bien EPSV de empleo en el País Vasco) para cada empleado.
Vacaciones
En The Revenue los empleados cuentan con 26 días de vacaciones al año.
Jornada laboral, flexibilidad
La jornada laboral es de 35 horas a la semana. Existe flexibilidad para el comienzo y fin de la jornada de dos horas (de 7h a 9h la entrada y de 14h a 16h la salida).
Ubicación
Estamos en el centro de Bilbao y Madrid con fácil acceso a través de transporte público.
Conciliación laboral
Promovemos la conciliación laboral y ofrecemos la posibilidad de puesto de trabajo híbrido (presencial + teletrabajo).
Tiempo remunerado para el voluntariado
Devolver está en nuestro ADN. Los empleados disponen de cinco días pagados al año para realizar actividades de voluntariado en las causas que más le interesan.
Carrera Profesional
FORMACIÓN
Y DESARROLLO
En The Revenue promovemos el aprendizaje permanente alineado con la estrategia de negocio, facilitando recursos y orientación. Tenemos como objetivo que el 20% del tiempo de cada empleado se dedique a aprendizaje e innovación.
MENTORING
Y COACHING
Los empleados cuentan con mentor y coach que les ayudarán a mejorar su rendimiento y a alcanzar sus objetivos.
PLAN DE
CARRERA
En The Revenue cada empleado tiene un plan de carrera que trata de alinear sus intereses con las oportunidades existentes en la Compañía.
INTERCAMBIO
DE TIEMPO
Ofrecemos la posibilidad de intercambiar el 20% de tu trabajo con alguien. Aprende algo nuevo sin dejar de cumplir con todas tus responsabilidades.
Dirección
¿Te interesa trabajar con The Revenue?
Buscamos talento en País Vasco/ Madrid alineado con nuestros valores y modelo de liderazgo, con experiencia en áreas de marketing digital B2B, allbound marketing, ABM, prospección multicanal, ecommerce B2B, estrategia digital, y consultoría martech & salestech.